A hatályban lévő foglalkoztatást szabályozó törvények rendelkezései alapján vállalom a munkaügyi tevékenység átfogó vizsgálatát, ellenőrzését. A munkáltató igényeit, terveit figyelembe véve javaslatokat fogalmazok meg a 2012 nyarától hatályos Munka törvénykönyv adta lehetőségek munkáltatónál történő gyakorlati alkalmazására. Új iratmintákat, megállapodás mintákat biztosítok. Az új és hatályban maradt alapelvek adta lehetőségek, mozgástér gyakorlati értelmezését is kifejtem. Bemutatom az Mt. szabályaitól való eltérési lehetőségeket. (munkavállaló javára, hátrányára) Egyedi, a cég igényeire szabott megoldásokat alakítok ki. Megmutatom, hogyan lehet a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás helyes alkalmazásával jelentős költségeket megtakarítani és a bérpótlékokat minimalizálni. A munkaidő nyilvántartástól a szabadság kiadásáig és a távolléti díj számításáig minden kérdésre választ adok. Külön foglalkozom a munkaviszony megszüntetés problémáival, javaslatokkal élek a számítógép, e-mail, a kamera használat, általában véve az adatvédelmi szabályok betartására. A készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás, a munkaerő kölcsönzés, az alkalmi munkavállalás során felmerülő kérdésekre is szakszerű választ adok. Felkérésre véleményezem a kollektív szerződést és az üzemi tanácsi megállapodást.
Az audit eredményét egy részletes szakvéleményben fejtem ki, amely a későbbiekben is jól használható a helyes gyakorlat kialakítására, fenntartására. Az auditot követően átalánydíjas tanácsadási szerződés kötése esetén a későbbiekben is a munkáltató rendelkezésére állok, és soron kívül válaszolok a felmerülő munkajogi kérdésekre.
Magamról:
Kilencedik éve működő vállalkozásom során mintegy 400 céggel kerültem szerződéses kapcsolatba. Több mint 50 cég munkajogi átvilágítását végeztem el.
Jelenleg munkajogi tanácsadás céljából több tucat céggel állok állandó szerződéses tanácsadói kapcsolatban.
40 éve dolgozom különböző vezető beosztásokban. A Magyar Honvédségnél jogi alosztályvezetőként többek között katonai bűncselekmények nyomozásával, szabálysértési, kártérítési és fegyelmi eljárások lefolytatásával foglalkoztam.
Közel 10 évig gyakorló munkaügyi felügyelőként, illetve 3 éven keresztül a B.-A.-Z. Megyei Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség munkaügyi igazgatóhelyetteseként is dolgoztam.
- szeptember 1-jétől munkajogi és munkavédelmi tanácsadóként dolgozom, mint egyéni vállalkozó, ezen belül egy évi több mint 12 milliárd forintos árbevétellel rendelkező, több ezer főnek munkát adó cég munkavédelmi szolgáltatását is ellátom.
A kilencvenes években az Államigazgatási Főiskolát, majd az ELTE jogi karát végeztem el. Ezt követően a BME-en munkavédelmi diplomát, majd a Pécsi Állam és Jogtudományi Egyetemen a munkajogi szakjogász diplomát is megszereztem. Rendelkezem közigazgatási szakvizsgával is.
Szolgáltatásomat mind a nagy létszámot foglalkoztató vállalkozásoknak, mind a KKV-nak ajánlom. Referenciáim között van kereskedelmi áruházlánc, bank, gyógyszergyár, mezőgazdasági nagyüzem, a feldolgozóipar és a szerszámgépgyártás, az építőipar valamint a fuvarozás területén működő nagy létszámot foglalkoztató Zrt.-k és Kft-ék, világcégek magyarországi leányvállalatai, de kisebb vállalkozások is pl. autószerelő műhely, varroda, gyógyszertár, dohánybolt, virágkereskedő stb.
Egyre több könyvelő irodával kötök átalánydíjas megbízási szerződést munkajogi tanácsadásra.
Szakmai tapasztalataim azt mutatják, hogy a munkaügyi auditálásom a Megrendelők számára olyan befektetés, amely jelentős gazdasági előnyöket eredményez. A munkaügyi tanácsadás – auditálás megalapozza a cég magas színvonalú munkaügyi tevékenységét, feltárja a munkaerő-gazdálkodásban meglévő megtakarítási lehetőségeket. A munkaügyi ellenőrzésben szerzett tapasztalataim lehetővé teszi a hatékony ügyféli fellépést, a munkaügyi bírságok elkerülését, csökkentését.
Az elmúlt 15 évben több száz előadást tartottam oktatásszervező cégek által rendezett munkaügyi konferenciákon és a Vállalkozók Országos Szövetsége, valamint a Megyei Kereskedelmi és Iparkamarák és más szervezetek, egyesületek felkérésére.
A Megrendelő igénye szerint a cég székhelyén is tartok előadást, belső továbbképzéseket, konzultációt, amelyen korlátok nélkül lehet minden munkajogi kérdést felvetni.
Rendszeresen látom el munkáltatók ügyféli képviseletét a munkaügyi, munkavédelmi hatósági ellenőrzés során.
A munkaügyi auditálás folyamata,
a munkaügyi tevékenység átvilágítása
- Munkavégzésre irányuló szerződések felülvizsgálata (munkaszerződés, egyszerűsített munkaszerződés, vállalkozási szerződés, megbízási szerződés, munkaerő-kölcsönzési szerződés);
- Munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) összefüggő szabályok betartásának ellenőrzése;
- A foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségének betartása, a tájékoztató tartalmi elemeinek vizsgálata;
- Munkaköri leírások vizsgálata;
- Munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások ellenőrzése;
- Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó jogszabályok betartásának ellenőrzése;
- A kötelező legkisebb munkabér kifizetésének ellenőrzése;
- Bérpótlékok kifizetésének ellenőrzése;
- A munka díjazására vonatkozó elszámolások szabályszerűségének vizsgálata;
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos jogszabályok betartása;
- Az egyszerűsített foglalkoztatás (idénymunka, alkalmi munka) szabályainak betartása.
A 2012. évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelő munkaügyi működés kialakítása, az ehhez szükséges dokumentáció elkészítése
- A felülvizsgálatról, átvilágításról részletes összefoglaló szakvéleményt készítek, amely tartalmazza a hiányosságokat, lehetőségeket és a cég számára betartható gyakorlati megoldásokat; (50-100 oldal+ iratminták)
- Munkaszerződések, munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szerződések;
- Munkaszerződés módosítások;
- A munkaviszony létrejöttekor szükséges tájékoztató;
- Munkaköri leírások;
- Munkaidő keret, munkaidő-beosztások,
- Munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások;
- Munkaviszony megszüntetési módok írásos dokumentációi; Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos dokumentumok;
- Egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó dokumentumok iratminták biztosítása.
Az optimális foglalkoztatási forma (munkaviszony, munkaerő-kölcsönzés, diákmunka, vállalkozási/megbízási jogviszony) meghatározása
- A munkavégzésre irányuló szerződések vizsgálata, a jogviszonyok minősítése;
- Vállalkozási és megbízási szerződések véleményezése;
- Vállalkozási és megbízási jogviszony tartalmi elemeinek meghatározása;
Dr. Bujtor Gyula e.v.
munkajogi szakjogász
munkaügyi, munkavédelmi és adatvédelmi tanácsadó